恭喜您获得了一次求职面试机会——这可不是一件小事。求职面试是您求职过程中至关重要的一步，因为雇主不仅会评估您的技术/硬技能，还会考察您的整体个性以及与公司文化的契合度。以下是我们在Student Circus的职业专家为您提供的指南，帮助您为面试做好充分准备。
在申请工作后，您最期待的结果就是获得面试通知或进入下一轮招聘评估。这些步骤通常包括一次或多次面试。有些面试是通过电话或线上进行的，有些则是面对面进行的。无论是何种形式，面试准备都至关重要，帮助您留下良好印象。
在本博客中，我们将介绍您可能遇到的面试形式，并提供准备面试的10条实用建议。
面试形式的类型
在大型公司，您可能需要经历多轮面试，而小型企业通常会简化招聘流程，仅安排一轮面试。最常见的面试形式包括：
电话筛选
电话筛选是一种简短的面试，招聘经理通过提问来筛选出不适合该职位的候选人。这类似于求职的淘汰赛环节。面试官通常是人力资源团队成员或招聘经理，他们会向您提出一些简单问题，评估您与公司及职位的匹配度，以及您的期望。
电话筛选大多不会提前安排。通过筛选的候选人将进入下一阶段的申请流程，可能是线上测试或视频面试。
电话面试
电话面试是一种更深入的交流，通常会提前安排，内容更侧重于与职位相关的问题。这些问题不只是作为筛选工具（如电话筛选），还会让候选人有空间分享自己的经验、技能和资格。候选人需要提供过去经历和教育背景的具体实例。
电话面试通常持续20-30分钟。
视频面试
最常见的视频面试形式是屏幕上会显示问题（或通过应用程序）。您阅读每个问题后录制您的回答。在大多数情况下，每个回答有固定的时间（通常为1到3分钟），阅读问题后会有约30秒的准备时间。
另一种视频面试形式是通过Zoom等平台进行的实时面试，您会与面试官（或面试小组）在线交流。他们会向您提问，并根据您的回答提出后续问题，但这个阶段通常遵循模板化的流程。大部分视频面试持续20-40分钟。
线下面对面面试
传统的线下面试通常是最后一轮面试。如果您通过了之前的所有环节，您将被邀请到雇主的办公室，进行一场关于您适合该职位及申请动机的面对面交流。在这一阶段，可能会被问到与能力、行为、情境和技能相关的问题，例如“谈谈你错过截止日期的经历”。这种问题的目的是考察您的沟通能力以及其他多方面的素质。
线下面试的时间一般较长，可能需要经历几轮。由于需要前往公司参加面试，相关细节通常会提前通知。
以下是帮助您应对任何面试形式的10条面试准备建议：
最佳的10条面试准备建议：
事先进行面试模拟
模拟面试可以帮助您在仿真的面试场景中练习回答常见问题，为求职面试做好准备。您可以预约大学职业服务部门进行模拟面试，并提前将职位描述和申请材料提供给职业顾问，以便他们针对性地提问。小提示：面试问题通常会深入探讨职位需求，以及您的经验、教育背景或技能如何与之匹配。
使用STAR法则回答行为性问题
行为性面试问题主要考察候选人在特定情境下的“表现”。这些情境通常是职场中常见的场景，比如处理多任务、面对紧迫的截止日期或使用某项技能。回答此类问题的最佳框架是STAR法则，结构如下：
S = 描述您所面临的情境（Situation）。
T = 您的任务是什么？您扮演了什么角色（Task）？
A = 您采取了什么行动？是如何做出这个决定的（Action）？
R = 最终的结果是什么（Result）？
使用此框架能确保您的回答结构清晰，充分展现您的问题解决能力，这在面试准备中至关重要。
了解公司信息
面试准备的重要一环是充分了解公司。
在面试前，您应浏览公司官网，特别是“关于我们”部分，了解公司的核心价值、使命和愿景。熟悉公司运营地点、客户群体，以及他们分享的项目或案例研究。
同时，关注公司的社交媒体渠道，了解创始人、总监、管理人员或团队成员正在讨论的项目或客户。他们最近是否获得了行业认可或奖项？您还应了解公司的行业动态、竞争对手以及合作伙伴。
了解面试官的信息
收到面试邀请时，您通常会获得面试官的信息。了解他们的背景和兴趣。如果您不知道具体姓名，也可以通过LinkedIn或公司官网的“关于我们”页面获取潜在面试官的信息。查看他们的专业兴趣和观点，必要时可以在面试中提及，建立更好的联系。
熟悉职位描述
准备面试时，务必认真阅读职位描述。职位描述会列出必备技能和优先条件，您可以结合过去的经验或教育背景，举例说明自己如何符合这些要求。
职位描述还会提到该职位的具体职责，您需要熟悉工作内容，并说明自己为什么对这个职位感兴趣。这样，您就可以强调自己的技能和经验，证明您是合适的候选人。
为棘手的面试问题做好准备
面试官喜欢问一些行为性难题，例如“谈谈你错过截止日期的经历及如何处理”、“请介绍一下你自己”、“你为什么对这份工作感兴趣？”以及“你五年后想要成为什么样的人？”您可以在模拟面试中练习这些问题，或者事先准备模板答案，以免在面试时被这些问题问倒。
向面试官提出建设性的问题
面试接近尾声时，面试官可能会问您是否有任何问题。这是雇主给您提问的机会，但同时也在测试您对这份工作有多认真，以及您在准备中做了多少研究。提出关于公司、工作内容和日常职责的有见地的问题，会让您显得准备充分且思考周全。
询问面试后的下一步流程
面试结束后，您可能会好奇接下来的流程。不要犹豫，可以礼貌地询问招聘人员或面试官下一步的安排。轻轻地问一句：接下来的一周我应该期待什么？如果他们有其他要求，比如提供推荐人信息或安排其他任务，他们会向您说明。
面试后跟进
面试后有几种跟进的方式。如果合适的话，可以向面试官要一张名片，并在面试后给他们发送一封个性化的感谢邮件。如果您之前与招聘经理有过联系，也可以给他们发送感谢信息。表现出您对结果的关注，但不要急于要求立即得到答复。
注意肢体语言
虽然您可能想穿新衣服参加面试，但不要让自己感到不适，否则这种不适会通过肢体语言表现出来，影响您的自信。保持眼神接触，但不要死盯对方。站姿稳重有力，握手时力度适中，既不松散也不过紧。舒适而自信的肢体语言会传达出专业性和从容感，这在面试准备中至关重要。
无论面试形式如何，充分的准备都是成功的关键。提前练习、做好研究，保持自信的态度。祝您面试顺利！
