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Declaración sobre la esclavitud y la trata de seres humanosmás
Declaración sobre la esclavitud y la trata de personas
Introducción del Director de la Empresa, en nombre del Consejo de Dirección de Vita Group
La Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (“la Ley”) requiere que las organizaciones comerciales de cierto tamaño, que operan en el Reino Unido y suministran bienes y servicios desde o hacia el Reino Unido, publiquen una declaración sobre la esclavitud y la trata de personas cada año fiscal, detallando los pasos que han tomado para asegurar que no haya esclavitud ni trata de personas en su negocio o cadenas de suministro.
Vita Group y todas sus subsidiarias en el Reino Unido (el ‘Grupo’) están comprometidas a combatir la esclavitud y la trata de personas en todas sus formas, tanto en nuestro propio negocio como en nuestra cadena de suministro. Vita Group adopta un enfoque de tolerancia cero hacia cualquier delito. Esta declaración se hace conforme a la sección 54(6) de la Ley y constituye nuestra declaración sobre la esclavitud y la trata de personas para el año fiscal 2024. Esta declaración se refiere a todas las empresas del grupo Vita Group Holdings Limited.
Estructura Organizativa
Somos un constructor, operador y promotor de marcas residenciales líderes en el mercado con sede en el Reino Unido, pero operamos a través de oficinas sucursales a nivel global. La sociedad matriz última es Vita Group Holdings Limited. El Grupo cuenta con más de 500 empleados.
Nuestra actividad
Nuestro negocio está organizado principalmente en las siguientes seis marcas operativas, a través de una variedad de unidades de negocio desde diseño y desarrollo, marketing y alquiler, operativa de los edificios, y finanzas y contabilidad:
- Vita Student y House of Social proporcionan alojamiento para estudiantes construido específicamente para este fin.
- Vita Living es una marca que opera en el sector de construcción para alquiler; y
- Union opera comunidades residenciales de co-living.
Dada la naturaleza de nuestro negocio, consideramos que hay un bajo riesgo de que la esclavitud moderna y la trata de personas tengan una conexión con nuestras marcas operativas. Sin embargo, hemos tomado las medidas detalladas a continuación para asegurar el cumplimiento de la Ley.
Nuestras cadenas de suministro
Nuestras cadenas de suministro incluyen consultores de diseño e ingeniería, contratistas de construcción, proveedores de muebles, accesorios y equipos, contratistas de mantenimiento/servicios de edificios, proveedores de servicios profesionales (como abogados y contables), proveedores de software y servicios de TI, agencias de marketing y diseño y agencias de reclutamiento.
Nuestras políticas sobre la esclavitud y la trata de personas
Estamos comprometidos a asegurar que no haya esclavitud moderna ni trata de personas en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. A la luz de la obligación de informar sobre las medidas para asegurar que todas las partes de nuestro negocio y cadena de suministro están libres de esclavitud, hemos implementado una Política de esclavitud moderna y trata de personas designada.
Nuestra política contra la esclavitud moderna demuestra nuestro compromiso de actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implantar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para asegurar que no exista esclavitud ni tráfico de personas en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro.
Esta política se encuentra en la Política contra la esclavitud y la trata de seres humanos de Vita Group.
Procesos contra la esclavitud y el tráfico de personas para empleados internos
Se requiere que los empleados se familiaricen con todas las políticas y procedimientos para ayudar en la identificación y prevención de tales actos delictivos.
Cadena de suministro externa
Esperamos plenamente que los miembros de nuestra cadena de suministro directa cumplan con los estándares legales y éticos en sus operaciones diarias, asegurando que el cumplimiento sea gestionado adecuadamente entre sus propios socios de la cadena de suministro.
Recientemente hemos mejorado nuestro proceso de incorporación de proveedores y hemos contratado personal adicional para ayudar con el compromiso y la supervisión de la cadena de suministro.
Disponemos de mecanismos para proteger a los denunciantes. Además, estamos trabajando para aumentar la conciencia sobre los siguientes aspectos:
- Identificar y evaluar áreas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.
- Mitigar el riesgo de esclavitud y tráfico de personas en nuestras cadenas de suministro.
- Supervisar áreas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.
- Proteger a los denunciantes.
Adhesión de los proveedores a nuestros valores
Tenemos tolerancia cero hacia la esclavitud y el tráfico de personas. Para asegurar que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y contratistas cumplan con nuestros valores, tenemos la intención de revisar nuestros acuerdos y relaciones con proveedores y contratistas para asegurar el cumplimiento de las medidas contra la esclavitud.
Formación
Para asegurar un alto nivel de comprensión sobre los riesgos de la esclavitud moderna y el tráfico de personas en nuestras cadenas de suministro y en nuestro negocio, proporcionamos orientación y formación a nuestro personal al respecto en el momento de la incorporación y también requerimos anualmente que realicen una formación de actualización. También alentaremos a nuestros socios comerciales a que proporcionen formación a su personal y proveedores.
Nuestra efectividad en la lucha contra la esclavitud y el tráfico de personas
Para asegurarnos de que supervisamos nuestro cumplimiento con la política, utilizaremos una serie de medidas clave en todo nuestro grupo de empresas, incluyendo específicamente el cumplimiento de todos los requisitos legales para asegurar el derecho a trabajar en el Reino Unido.
Esta declaración se realiza de conformidad con la sección 54(1) de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y constituye la declaración de esclavitud y tráfico de personas de nuestro grupo para el año financiero que finaliza en diciembre de 2024.
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Informe de Vita Student 2022/23 sobre la brecha salarialmás